Doorverwijzen binnen de eigen organisatie of sector
Binnen organisaties of werkvelden zijn soms eigen protocollen ontwikkeld voor het delen van signalen en doorverwijzing. Bijvoorbeeld een doorverwijzing binnen de organisatie naar een aandachtsfunctionaris. Zulke protocollen zijn niet wettelijk vastgesteld en dus niet verplicht.
Ga na of er binnen je organisatie of werkveld protocollen beschikbaar zijn over het omgaan met signalen van mogelijke radicalisering en het doorverwijzen van jongeren met signalen van mogelijke radicalisering. Controleer daarnaast de bestaande protocollen binnen je organisatie of werkveld over aanpalende problematiek. Denk daarbij aan protocollen voor pesten, hoe om te gaan met bedreigingen of huiselijk geweld.